Kurum Hakkında
Karayolları Genel Müdürülüğü odağındaki kullanıcılar genellikle kısa ama düzenli çalışma seanslarıyla ilerler. Yoğun tempoda çalışan kullanıcılar için kısa ama etkili çalışma seansları, deneme takibi ve tekrar planı birlikte çalışır.
Kullanıcı burada; hangi hazırlık modeline dahil olduğunu, hangi kadrolar için içerik bulunduğunu ve deneme-akış ilişkisinin nasıl kurulduğunu açık şekilde görür. Böylece karar süreci kısalır ve kayıt kalitesi artar.
Hazırlık Modeli
1
Video ve konu başlangıcı
Yoğun tempoda bile takip edilebilecek kısa oturum mantığı ile içerik başlatılır.
2
Deneme ve analiz
Mini denemeler ve konu bazlı analizler, çalışmanın nereye taşınacağını netleştirir.
3
Tekrar planı
Kullanıcının ara verdiğinde kaldığı yerden dönmesini sağlayan tekrar akışı devreye girer.
Hedef Kadrolar
| Kadro | Konu | Soru | Döküman | Not | Video |
|---|---|---|---|---|---|
| Atölye Müdürü | 21 | 3.250 | 25 | 27 | 161 |
| Bilgisayar İşletmeni | 21 | 3.250 | 25 | 27 | 161 |
| Memur | 22 | 3.300 | 25 | 27 | 161 |
| Sayman | 21 | 3.250 | 25 | 27 | 161 |
| Sivil savunma uzmanı | 21 | 3.250 | 25 | 27 | 161 |
| Unvan Değişikliği (Tüm Kadrolar) | 21 | 3.250 | 25 | 27 | 161 |
| VHKİ | 21 | 3.250 | 25 | 27 | 161 |
| İkmal Müdürü | 21 | 3.250 | 25 | 27 | 161 |
| İkmal müdür yardımcısı | 21 | 3.250 | 25 | 27 | 161 |
| Şef | 21 | 3.250 | 25 | 27 | 161 |
| Şube Müdürü | 21 | 3.250 | 25 | 27 | 161 |